Kodeks pracy reguluje prawa i przywileje kobiet powracających do pracy po urlopie związanym z rodzicielstwem.. Mama na macierzyńskim jest pod ochroną. Ochrona stosunku pracy dotyczy przebywania na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim i urlopie wychowawczym.O tym, że pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę w czasie trwania urlopu Po urlopie macierzyńskim złożyłam wniosek o zmniejszenie etatu na okres 3 lat; pracodawca się zgodził. Kodeks pracy „pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym
Jeżeli zatem np. pracownik wykorzystał tylko pół roku urlopu wychowawczego i po powrocie do pracy - złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na kolejne 29. miesięcy - pracodawca nie będzie mógł rozwiązać z nim umowy o pracę tylko przez pierwszych 12. miesięcy korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy.
Jesteś na stronie Państwowej Inspekcji Pracy. do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na
UZASADNIENIE. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może - zamiast korzystania z tego urlopu - złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego (art. 186 7 § 1 Kodeksu pracy).Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek Powrót do pracy po takim urlopie pozwala pracodawcy na zwolnienie swojego pracownika, chyba że złoży on wniosek o obniżenie wymiaru czasu swojej pracy. W takiej sytuacji zatrudniony korzysta z ponownej ochrony przed zwolnieniem, choć maksymalnie przez 12 miesięcy, licząc od dnia złożenia stosownego pisma na ręce przełożonego.W przypadku większej liczby dzieci, przysługują Ci 2 przerwy po 45 minut. Jeśli z kolei pracujesz od 4 do 6 godzin dziennie, możesz wykorzystać jedną 30-minutową przerwę. Mama, której przysługuje urlop wychowawczy, może zdecydować się pracować na niepełny etat (np. na 7/8 etatu czyli 5 dni w tygodniu po 7 godzin).Projektowany § 14 rozporządzenia dotyczy wniosków o urlop rodzicielski lub jego część. Zmiany w stosunku do regulacji zawartej obecnie w § 19 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. polegają na rezygnacji z dookreślenia, że chodzi o urlop rodzicielski udzielany w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystanej już części Czy skrócenie etatu po macierzyńskim chroni przed zwolnieniami grupowymi? W przypadku zwolnień grupowych ochrona pracownika pozostającego na obniżonym wymiarze czasu pracy nie przysługuje. Pracownik taki może zostać zwolniony w ramach redukcji etatów. Oczywiście kryteria doboru pracowników do zwolnienia nie mogą być dyskryminujące.Obniżenie wymiaru czasu pracy a urlop wychowawczy. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego pracownik ma możliwość skorzystania maksymalnie z 35 miesięcy urlopu wychowawczego. W trakcie trwania tej nieobecności pracownik może podejmować pracę zarobkową zarówno u swojego pracodawcy jak i w innym zakładzie pracy, jeżeli nie uniemożliwia ona bezpośredniej
Wniosek o urlop wypoczynkowy 2024 — wzór. Poznań, 21.07.2024 r. Michalina Nowak. Stanowisko. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu (); niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do
Przykładowy wzór oświadczenia pracownika dołączanego do wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy ; Ewa Pakuła Poznań, ul. Otwarta 5/14, 60-008 Poznań: 7 października 2019 r. Biuro Rachunkowo-Podatkowe ul. Głogowska 201/2 60-111 Poznań: Oświadczenie pracownika o dotychczasowym okresie korzystania z obniżenia wymiaru czasu pracy
Urlop rodzicielski - podwyższenie wymiaru. Zgodnie z art. 182 1a § 1 kp w poprzednim brzmieniu po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik miał prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:. 32 tygodni - w przypadku urodzenia 1 dziecka przy 1 porodzie (albo przyjęcia na wychowanie 1 dziecka), albo
Mam dla Ciebie jednak dobre wiadomości. W kodeksie pracy jest uregulowana ochrona przed zwolnieniem po macierzyńskim w postaci OBNIŻENIA WYMIARU CZASU PRACY. Nie jest to ochrona bezwzględna i bezwarunkowa. Jednak może dać Ci gwarancję zatrudnienia przez 12 miesięcy od dnia złożenia wniosku o obniżenie etatu.
